MBTI职业测评介绍：

1、产品定位：

         MBTI职业规划系统用于帮助测试者了解深层人格与心理动力特征，在此基础上分析测试者的思维模式、行为风格、及其偏听偏信好的环境特点，从而辅助其确定适合自己的职业定位。

2、产品理念：

　　认识自我是明确职业定位、进行职业规划的首要步骤。有些人喜欢与人打交道，如果让他们整天从事数据分析、设备维护等与物打交道的工作，会让他们觉得毫无乐趣；而有些人喜欢与物打交道，如果让他们频繁地与人进行商务商谈、提供咨询，他们会认为那是在浪费时间。有些人喜欢压力和挑战所带来的成就感，有人喜欢平和安稳所带来的安全感，这些都会在很大的程度上影响到个体在什么样的工作环境中能够感到愉悦和胜任。

　　从专业的角度来看，上面的问题可以从人格和动机两上角度来分析。人格是指一个人独特的思维方式与行为模式，它在人们适应环境的过程中形成，并在一个人对待现实的态度、行为方式中表现出来，是一种较为稳定的有核心意义的个性心理特征。动力是指引起、维持和指引人们从事某种活动的内在动力，是人类行为动力中调控机制的重要组成部分，是人类行为的原动力。

　　MBTI职业规划系统的设计理念，就是通过分析个体一贯的思维和行为模式，及其心理动力水平，从心理行为学的角度，预测个体在什么样的环境下、做什么性质的活动时会感到自然、舒适，而这样的状态会带来更高的工作满意感和工作绩效。

3、内容构成：

　　MBTI职业规划系统包括个格和动力两部分。其中人格部分基于荣格的心理类型学理论开发，包含4个两极性的维度，也就是说，每个维度的及对应于两个相反的偏好：一般心理倾向（外向——内向）、接收信息方式（感觉——直觉）、处理信息方式（思维——情感）、行动方式（判断——知觉）。动力部分基于成就动机理论，也包含4个维度：成功愿望、影响愿望、挫折随和人际交往。此外，在动力部分增加了一个乐许性指标，用来考察测试者是否有按照社会所认可的方式做答的倾向。