太鼎课堂
这样的情况在您的团队当中存在么？
为什么员工总是推一步走一步，永远需要别人的监督和推动，还不能够提供满意的结果？
为什么领导苦口婆心，希望员工成长，员工却无欲无求？
为什么领导一天到晚提倡所有努力为自己，员工却永远是打工者的心态？
为什么员工成天讨论企业发展问题，满腹牢骚，但就是不关心自己的发展？
为什么钱加了不少，员工却越来越没有激情和动力？
为什么80后员工用脚说话，动辄就以离职相威胁？
为什么公司急需人才，愿意为员工提供发展空间和机会，但离职人员却在不断增加？
为什么出现以上的情况呢？难道真的是公司的原因么？
是公司的平台不够么？
是我们激励机制的问题么？
是员工素质不高么？
··· ··· ···
NO！
关键是：
一件事情只有变成自己的事情，一件事的结果只有与执行者有关系才能真正激发激情与活力！
只有认清自我与环境，拥有自我目标的人才会不推托、不抱怨、不需要别人的推动，做到负责任、积极、乐观和主动！
如何让员工改变被动、推托、不负责任的心态？——只有让员工为自己负责、为自己职业生涯负责！
如何改变员工抱怨、缺少持续的激情和动力？——
只有让员工认清自我，树立职业发展目标，并与企业的现实结合！
职业生涯规划的目标？——企业与员工双赢！
